Secteur public
Les perturbations et pressions économiques actuelles affectent autant le secteur public que le secteur privé.
La stabilité de l’emploi du secteur public ne met pas à l’abri de problèmes courants, tels que l’épuisement professionnel et les conflits au sein des équipes ou entre générations.
Il s'avère essentiel de tenir compte du parcours de l’équipe pour avoir une fonction publique prospère qui sert au mieux la communauté.
Faire appel à un coach externe fait preuve de courage et de responsabilité, certes, et permet d'affronter les situations complexes avec les meilleurs méthodologies et outils disponibles.

Voici quelques-uns de nos sujets les plus demandés :
Travail d'équipe
Le team building a un effet direct sur les perfomances et les résultats d'une entreprise, c'est pourquoi nous privilégions trois étapes clés :
1- Entretien initial avec l'équipe et le dirigeant pour créer un événement sur mesure et identifier les principaux défis et objectifs.
2- Travail de groupe visant à la collaboration, ce qui implique aussi de mettre en lumière les dissensions afin de les régler. Des discussions en tête à tête permettent, en parallèle, que chaque membre soit à l'aise et puisse exprimer ses besoins et ses pensées au profit de la dynamique de groupe.
3- Un suivi afin que l’équipe et l’organisation puissent bénéficier de l’effort initial. Cette étape est essentielle à la mise en oeuvre de l'étape de groupe (2) car c'est lors de la mise en pratique que le membres se rendront compte de ce qui est amélioré, et ce qui doit l'être en second temps.
